前端面试一面招聘要求

网上有很多关于前端招聘要求的博客。下面分享一下我们部门的招聘要求。
一般我们组招人,不管是正式的还是实习生,都会考虑三个方面:
技术实力、学习能力以及沟通能力。
其中最重要的是技术实力。
我们组主要对应聘者分为了三类:正式职工、实习生、leader,我们着重讲前两类。
1.正式员工
1.1.前端基础知识过关
主要从以下几个方面来考查
a).CSS能力
涵盖布局、定位、BFC、CSS3
b).js能力
涵盖原型链、作用域、闭包、类、继承、call|apply|bind、正则、异步编程、nodejs、ES6等
c).h5能力
涵盖响应式布局等
1.2.最好经验比较多
1.3.技术栈比较广
主要从前端知识的深度与广度出发考量
2.实习生
对实习生的要求的话会分两方面来看:
(1).技术实力不错,学习能力不错,沟通能力不错
(2).如果技术实力差不多一般,但时间能保证6个月且尽可能全勤,也可以接受。
主要从以下几个方面来考查技术实力:
2.1.前端基础知识
主要从以下几个方面来考查
a).CSS能力
float布局 定位 三栏布局
b).js能力
JS 原型 作用域 类 nodejs
c).html
HTML 清晰明了
2.2.基础工具
npm
2.3.加分点
smarty & promis/async/await
以上。当然不管哪一类,如果易沟通就更好了。
这大概涵盖了我们的一面的方向,其他再根据每个面试者针对性的考查,包含但不限于此面试条件。

此条目发表在面试分类目录。将固定链接加入收藏夹。

发表评论

电子邮件地址不会被公开。 必填项已用*标注